ועד עובדי נס טכנולוגיות

על מי חל ההסכם?

ההסכם חל על רובו המוחלט של ציבור העובדים בנס. על המפתחים והמנתחים, על המטמיעים והמדריכים, על המיישמים והטכנאים, ועוד. מי שלא ייכלל הם ההנהלה הבכירה ונספחיה, עובדים זמניים.

 

לכמה זמן ההסכם תקף?

ההסכם תקף ל3 שנים שלאחריהם יחודש עם שינויים ותוספות.

 

מה מכיל ההסכם?

סעיף פיצויים מוגדלים – החברה תיתן לעובדים שבהסכם פיצויים מוגדלים בנוסף לפיצויים הרגילים לכל העובדים שנס לא תשכיל למצוא להם עבודה ותאלץ לפטרם. פיצויים אלו יקבעו בנוסחה עם פרמטרים של ותק ושכר.

נופש – החברה תערוך עבור העובדים שבהסכם נופש חברה בעלות של מיליוני שקלים.

אירועים – החברה תערוך עבור עובדים שבהסכם אירועי חברה גדולים.

פיתוח מקצועי – החברה תוסיף על התקציבים הקיימים תקציב של מאות אלפי שקלים נוספים לפיתוח מקצועי

תוספות שכר – תחת ההסכם הקיבוצי, החברה התחייבה להקציב סכום של לפחות 5 מיליוני שקלים כל שנה עבור תוספות שכר. תוספות אלו ינתנו רק לעובדים שבהסכם ובסך הכל לא פחות מ 15 מיליון ש"ח תוספות שכר קבועות!.

ביטוח פנסיוני – החברה תפריש עבור כל רכיבי השכר השוטף (למעט אחזקת רכב והבראה) לכל העובדים שבהסכם.

קרן השתלמות – החברה תפריש עבור קרן השתלמות לכלל העובדים שבהסכם בהגיעם לוותק מזכה או לפני כן.

תוספת חופשה – החברה תוסיף ימי חופשה לעובדים שנלקח מהם ימי חופשה באופן חד צדדי ואשר עומדים בקריטריון המזכה.

מחלה – החברה תגדיל משמעותית את ההשתתפות בימי מחלה. אנו דורשים כי לא ינוכה מעובד שבהסכם יום מחלה עבור שום יום.

שי לחג – החברה תיתן לעובדים שבהסכם שי לחגים בערך שלא יפחת מהמצב הקיים.

ביטוח בריאות – החברה לא תפחית לעובדים שבהסכם את הסבסוד על ביטוח בריאות.

נסיעות ורכבים – החברה תספק לעובדים שבהסכם אמצעי תחבורה או שווה כסף במידה וידרשו לעבוד באופן חד פעמי בסוף שבוע. למעט עובדים שקיבלו מהחברה הסדר נסיעות מעל להחזר הוצאות נסיעה.

רווחה – החברה תעביר לוועד העובדים תקציב של מאות אלפי שקלים עבור דאגה לרווחת העובדים, בנוסף על תקציבים קיימים כיום.

 

מה עלי, כעובד, לעשות על מנת שההסכם ייחתם והמהלך יצליח?

בשלושה צעדים פשוטים ניתן לעזור למהלך להצליח:

• הירשמו כתומכי הועד באתר ההסתדרות בלינק הבא (https://signup.histadrut.org.il/). החתימה הנה דיסקרטית ולא גלויה להנהלת נס. דגשים למילוי הטופס: בסעיף מקום העבודה – נס. בסעיף אופן ההתארגנות – התארגנות ראשונית. בסעיף משלם באמצעות – דרך המעסיק (החתימה הנה בחינם לעובדי נס ואין תשלום על תמיכה בועד).

• הירשמו לרשימת העדכונים של הועד בלינק הבא (http://www.vaadness.org/contacts)

• עקבו אחר הוראות הוועד ועודדו כמה שיותר עובדים על מנת שנהיה חזית אחת

 

למה לי כל זה? אשב מהצד ואסתכל אם תצליחו...

מי שיושב מהצד למעשה מחליש את המהלך של העובדים ומחזק את ההנהלה. ביחד מצליחים ולבד נכשלים...

 

המנהל שלי אמר לי שלא כדאי לי כי זה רע לחברה וללקוחות.

 מה שרע לחברה וללקוחות זה עובדים לא מרוצים שפוזלים החוצה לתנאים טובים יותר. מה שטוב לחברה וללקוחות זה עובדים שיודעים שיש מישהו שדואג להם כמו ועד העובדים.

 

אמרו לי שתמיכה בוועד יכול לפגוע בי בקידום.

שקר וכזב. חוץ מזה, על פי החלטת בית המשפט לדיני עבודה, אין להנהלה זכות להתערב בהתארגנות העובדים. מי שאומר דבר כזה חשוף לתביעה. העבירו אלינו מקרה שכזה ונדע לטפל בכך במידת החומרה הראויה.

 

לא כולם באתר מקבלים מיילים, מה לעשות?

תפנו אלינו במייל Vaad2Ness@gmail.com או בטלפון 0546613210 ונפתור זאת.

 

רק ביחד נצליח

כוחנו באחדותנו,

 

אלון בן הרוש - יו"ר הועד

וחברי ועד העובדים